Coaching ejecutivo - Miguel A.Alonso Ana M.a Calles Pedro Gioya

Descripción del Libro

Desde hace décadas, en los entornos organizacionales se habla de "recursos humanos", de la importancia de saber gestionar este gran activo para poder mantenerse en los primeros puestos del ránking competitivo empresarial.
En el momento actual, donde los cambios en el ámbito tecnológico, económico y financiero son profundos y muy rápidos, parece necesario contar con herramientas eficaces que permitan una mayor armonía entre un correcto manejo del "cambio omnipresente" y la consecución de resultados. Para lograrlo, creemos que es necesario ir detrás del telón de los recursos humanos y centrarnos en las personas, que son los verdaderos artífices de una eficaz y eficiente puesta en marcha de la gestión de recursos humanos. Centrarse en las personas es apostar por su desarrollo, es estudiar la evolución de las conductas de las personas en el trabajo con el objetivo de optimizar su rendimiento, su satisfacción y su seguridad. Lo cual, sin duda, conllevará el desarrollo de la propia organización.

Contenido del libro:

Introducción
1. Estrategias de desarrollo de personas en entornos organizacionales
2. Coaching Ejecutivo: Bases
3. Agentes en los procesos de coaching
4. Competencias del coach
5. Fases del coaching (I). Fase previa
6. Fases del coaching (II). Evaluación
7. Fases del coaching (III). Plan Personal de Acción: Reflexión, redacción y puesta en práctica
8. Coaching de equipos
9. Procesos de desarrollo profesional (además del Coaching)
Bibliografía

Datos Técnicos del Libro:

Nº de páginas: 350 págs.
Idioma: Español
Formato: pdf, 

Peso: 3 MB

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